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正社員、契約社員、パートで迷ったら？雇用の種類による働き方や特徴をかんたん解説

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お仕事さがしをする際に「雇用形態」を意識したことはありますか？
雇用形態とは「企業と従業員が締結する雇用契約の種類」のことです。

正社員、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員…と種類は様々です。

ぼんやりと正社員がいいなと思われている方や、短時間で働くならパートかなと思われている方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、改めて雇用形態の種類や違い、それぞれの社会保険の適用範囲について解説します。

雇用形態の種類によって勤務時間や社会保険の違いがあるか

目次

  1. 「雇用形態」の種類を知ろう
  2. 雇用形態別の働き方の特徴
  3. 雇用形態によって社会保険に違いはあるの？
  4. まとめ

「雇用形態」の種類を知ろう

この記事での「雇用形態」は、当社みずほビジネスパートナーが受け付けている多くの求人情報をもとに、一般的に使われている内容にて説明します。まずはどのような働き方があるかを紹介します。

代表的な雇用種類

表「雇用形態の種類」
表「雇用形態の種類」
正社員と短時間正社員のちがい

「正社員」は、法律上の定義はないものの、

  1. 雇用主＝勤務先の企業
  2. 雇用期間に定めなし
  3. フルタイム（職場で規定された労働時間どおり）で働く

のいずれも満たす労働者のことをさすことが多いです。

また、「時短」という言葉を耳にしたことはありますか？
時短勤務かつ正社員として働く人のことを「短時間正社員」といいます。
フルタイムの正社員と比べ、一週間の所定労働時間（所定労働日数）が短いことが特徴です。

下記２つの条件にあてはまる労働者を短時間正社員といいます。

  • 雇用期間に定めない（無期労働契約）
  • 時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等

ただし、短時間正社員として働くには企業が制度として導入している必要があります。
そのような制度があるか事前確認が必要です。
（厚生労働省/多様な働き方の実現応援サイト）

契約社員と嘱託社員のちがい

契約社員も嘱託社員も、“雇用契約期間を定め労働契約を結ぶ”という点では、違いはありません。 「嘱託社員」については、定年後に同じ会社で再雇用した社員を嘱託社員と呼ぶケースもあり、その場合後述の無期雇用への転換ルールが適用されない場合もあります。

雇用形態別の働き方の特徴

代表的な雇用形態をお伝えしましたが、ここからは雇用形態別の特徴をご説明します。
企業が求人募集するにあたって、雇用形態別にどのような特徴の人を求めているのか、傾向を見ていきましょう。
なお、働き方の特徴はあくまで一般的なものを挙げています。
求人企業によって条件は異なりますので、詳細は求人票や雇用契約書を確認してください。

正社員・短時間正社員

短時間正社員は企業制度のひとつです。
就業時間がフルタイムより短く設定されているものの、雇用期間や働き方特徴について正社員との差はありません。
短時間勤務の他、「勤務地限定」や「週休３日」などの制度を取り入れている企業もあります。

勤務時間 フルタイム（就業規則の所定労働時間のとおり）
雇用期間 定めなし（無期雇用）
働き方の特徴・単独で業務を完結できる
・幅広い業務を担当する
・異動の可能性もあり

アルバイト・パート

勤務時間・フルタイムより短い時間であることが多い
・働く日は曜日固定・シフト制と企業によりさまざま
雇用期間期限あり（有期雇用）
働き方の特徴・業務内容が決まっていることが多い
・勤務時間の調整が可能（扶養内で働きたい方向け）
・契約期間が5年を超えて更新された場合「無期雇用」への転換申請も可能
・企業によっては正社員登用制度あり
・契約期間中での昇給はないのが通常だが、
　契約更新時に評価に応じて昇給することもある

▼アルバイトとパートの違いについては別記事にて詳しく説明しています。

内部リンク

アルバイトとパートの違いとは？有給休暇の取得有無など待遇・特徴を解説！

契約社員

勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり
雇用期間期限あり（有期雇用）
働き方の特徴・ある一定の専門領域や限定業務を任せられることが多い
・契約期間が5年を超えて更新された場合「無期雇用」への転換申請も可能
・企業によっては正社員登用制度あり
・給与形態（時給制・月給制）は様々
・契約期間中での昇給はないのが通常だが、契約更新時に評価に応じて
　昇給することもある

嘱託社員

勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり
雇用期間期限あり（有期雇用）
働き方の特徴基本的に“契約社員の特徴”は、すべて該当
・定年退職後に再雇用されるケースもある
　（その場合無期転換ルールが適用されない場合あり）
・専門的な知識・スキルを生かした業務を担当

派遣社員

一言で派遣社員といっても、実は働き方においては３種類の契約形態があります。（「登録型派遣」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣（常用型派遣）」）
ここでは「派遣」としてイメージされることの多い「登録型派遣」についてまとめています。

勤務時間契約時の雇用条件によるがフルタイムの場合もあり
雇用期間期限あり（有期雇用）
働き方の特徴・契約時に定められた業務内容を行う
　募集業務は事務作業からIT専門スキルなど様々
・給与・勤務・労働条件は派遣先企業によって異なる
　（給与は時給制が多い）

雇用形態によって社会保険に違いはあるの？

「雇用形態っていろいろあるんだな」とご理解いただけたかと思います。さて、ここからは雇用形態別の社会保険についてご説明します。

社会保険とは

そもそも社会保険とはなにか。社会保険とは以下のように定義されています

  • 広義
    公的保険の総称。事故や病気など万が一の際にも生活できるように国が運営している保険制度。
    医療・年金等一般的に社会保険で想起されるものの他、労働に関するものも含んだ概念。
  • 狭義
    公的保険のうち、健康保険・厚生年金保険・介護保険を指す場合もあり

社会保険は、雇用形態に限らず、勤務先が適用事業所なのか、雇用契約の期間の長さや週の働く時間等によっても変わってきます。

【図表】雇用形態別の社会保険適応範囲

雇用形態別の適用範囲を表にまとめました。

表「雇用形態別社会保険適応範囲」
表「雇用形態別社会保険適応範囲」

※1：下記①～③すべてを満たすことが条件となります

　①短時間正社員の規定が就業規則、賃金規程に規定されていること
　②期間の定め無の規定が労働契約書及び上記①就業規則に規定されていること
　③賃金（就労時間に応じて）、待遇等がフルタイム正社員と同等であること

引用元：「短時間正社員制度」導入支援マニュアル

※2：従業員規模が101人以上の場合、週の所定労働時間20時間以上、
　　 所定内賃金月額8.8万円以上、２か月を超えて雇用される見込みがあること等、
が条件となります。（下記関連記事参照）
※3：週の所定労働時間が20時間以上、1年以上の雇用が見込まれることが条件となります。

健康保険

業務外においてトラブルに遭って負傷したり、病気にかかったりした場合などに、医療費が給付される仕組み

厚生年金保険

老齢になった際や障害を負った際、死亡した際に、自身や遺族の生活の安定のために給付される仕組み

介護保険

介護が必要となったとき、要介護度に応じた医療・福祉サービスを受けることができる仕組み
（※被保険者は40歳以上）

雇用保険

働けなくなった場合・失業した場合の生活の安定を保障したり、雇用そのものが安定するように促進したりする仕組み

労働災害保険

仕事中や通勤途中に起きた出来事に起因したケガ・病気・障害、あるいは死亡した場合に保険給付を行う仕組み。雇用されていれば全ての人に適用される

表のように、社会保険の加入条件は、勤務時間や収入等によって決まるので、条件をみたせば派遣社員にも適用されます。仕事を探す際には雇用形態とあわせて社会保険についても確認してましょう。 なお、アルバイト・パートの加入条件については別記事で詳しく説明していますのでこちらもご覧ください。

内部リンク

社会保険・雇用保険って何？パートでも入れる？加入条件とともに解説します

まとめ

就業規則と雇用契約書はしっかり確認

就業規則や雇用契約書は働く上で非常に重要です。双方合意により労働契約が成立するので、必ず内容を確認し、わからないことは事前に質問をしましょう。

どんな働き方が自分にとってベストかを考えましょう

あなたにとって働く上で大切にしたいポイントはなんでしょうか。
働き方も多様化されている現在、「雇用形態の違い」も理解したうえで自分にあった仕事を探してみてください。


▼仕事選びのヒント記事はこちら

内部リンク

主婦/主夫の仕事選び・６つのポイント　自分軸をもって仕事を探そう

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【体験談あり】みんなはどうしてる？現役小学生の放課後の過ごし方

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小学生の夏休み、共働きの過ごし方は？タイムスケジュールや2024年夏のイベント情報も！

小学生の夏休みは約40日。「親の目が届きにくく、ダラダラと過ごしてしまうのではないか」「せっかくの夏休みなのに思い出が作れないのではないか……」。と、子どもを持つ共働き家庭にとって夏休みの過ごし方は大きな悩みの一つです。そこで今回は、実際の共働き家庭の夏休みのタイムスケジュールや、特別な体験となるイベントまで広くご紹介します。夏休み中の過ごし方（日常）学童保育学童保育とは、仕事などで保護者が昼間家庭にいない児童を預かり、放課後や長期休暇における生活の場を提供し、健やかな育成を支援する事業です。低学年のうちは特に学童で過ごすことが多いようです。夏休みの宿題や、家庭学習教材（通信教育や市販のドリルなど）を持ち込んで勉強したり、お友達と遊んだりして過ごします。外遊びは指導員の管轄の元に行うので、暑い日も安心ですね。学童保育についてはこちらの記事でもご紹介しています。学童保育とは？種類、料金、休日の運営などを解説放課後子ども教室放課後子ども教室とは、放課後や長期休暇のときに、子どもたちの学習支援や体験活動、交流活動を提供する事業です。小学校に併設されていることも多く、保護者の就労にかかわらず、すべての子どもが利用できます。※地域により名称は異なります。高学年になると学童保育に入らず、放課後子ども教室に行く人もいるようです。子ども教室は長期休暇のみ利用する子も多いため、放課後には予定が合わずに遊べなかったお友達とも遊べる機会になりそうです。運営団体により異なりますが、工作の日などのイベントがあることも。長期休暇の開室の有無については、ご利用の教室にご確認ください。放課後子ども教室事業についての説明はこちらです。（文部科学省）各事業の評価_放課後子ども教室推進事業児童館「暑い中外で遊ばせるのは心配、でも大人が不在の我が家に来させるのも……」。そんな時は地域の児童館を利用してみるのも良いかもしれません。児童館は18歳まで利用可能で、赤ちゃん向けのおもちゃからボードゲームなどの子ども向けのおもちゃもあります。赤ちゃんもたくさん利用していますので、子どもだけで行かせる場合は気を付けるように伝えたほうが良いですね。また、飲食禁止のところもあるので事前に確認しましょう。習い事夏休みは日中の時間が空く絶好の機会です。普段行っている習い事のコマ数を増やしたり、短期教室に申し込んだりしてみるのもいいかもしれませんよ。次のような習い事が夏休みには人気があるようです。・塾（夏期講習）・水泳教室、体操教室・プログラミング教室夏休みの過ごし方タイムスケジュール（低学年・高学年）実際に共働きのお家では、小学生の子どもたちはどのように過ごしているのでしょうか。１例をご紹介します。低学年＜ママのコメント＞今年から家の鍵を持たせました。朝は子どもが鍵をかけて学童に行っています。近くの祖父母がお昼ごろ家に来てくれることも多く、帰宅後は夕食まで一緒に過ごしています。＜ママのコメント＞学童保育に通っているため、基本的には長期休みでも通常時と同様のスケジュールで過ごしています。夏休みの宿題も学童で終わらせてくるものがほとんどなので、保護者としてはとても助かっています。高学年＜ママのコメント＞自由時間は自主性に任せていますが、最低限夏休みの宿題や通信教育をやってから遊ぶように伝えています。また、お友達と遊ぶ約束をしている場合、事前に「誰とどこへ行くのか」を伝えることを約束事にしています。お昼ご飯は作り置きを冷蔵庫に入れて置いたり、近くのコンビニ等で買うためのお金を渡したりすることが多くあります。＜ママのコメント＞中学生の長子がいるので、３人でできる限り家事を協力してやってもらっています。また、自由時間には「毎日必ず靴を履くこと」を約束事とし、なるべくスマホやゲームの時間を少なくできるように工夫しています。夏休みならではの有意義な体験せっかくの夏休み、普段はできないような体験をさせて、子どもの興味の幅を拡げてあげたいと思いませんか？こちらでは、体験にかかる日数別にイベント情報などをご紹介します。１日体験夏休みの宿題で親も頭を悩ませるのが、自由研究や工作ですよね。プロの手を借りて体験させてみるのはいかがでしょうか。保護者同伴が必要なものもあるので、お休みが取れたら親子で参加するのも楽しいですね。大学の体験イベント科学のイベントや工作、自由研究のイベントもあります。例：2024サイエンスパーク（北海道大学）ユニラブ（早稲田大学理工学術院）夏休み小学生講座（大妻女子大学）あそびじゅつ（多摩美術大学）学びになるイベント夏休みの子どもたちを対象にした行政や企業によるイベントもあります。普段は見られないところが見られるなど、貴重な経験になりそうです。例：子どもサマー・スクール（みずほフィナンシャルグループ）子ども霞が関見学デー（文部科学省）※原則保護者同伴夏休みこども議場見学会（岐阜県）※原則保護者同伴大阪市中央卸売市場東部市場「夏休み子ども市場体験ツアー」（大阪府）※保護者も対象香川県立ミュージアム「夏休み子どもミュージアム」（香川県）※保護者同伴のイベントもあり数日体験サマースクール宿泊ではなく、数日間通うのがサマースクールです。語学やアウトドア体験、スポーツなどの習い事に特化した教室が多いようです。数日間顔を合わせるのでお友達もできやすく、思い出に残る体験ができそうです。宿泊体験親元を離れて数日間生活することで、自立心やチャレンジ精神が育ちます。家族旅行や普段の生活ではできない経験ができそうです。サマーキャンプ主にアウトドア体験を行うサマーキャンプが多く、行った土地の自然の中でしかできない体験ができます。水遊びや高原での昆虫採集、博物館訪問や秘密基地作りなんてことも。日程も１泊からあるため、子どもの興味に合わせて無理のない体験が選べます。まとめいかがでしたでしょうか。コロナ禍も明けつつあり、さまざまなイベントが再開されてきています。うまく利用して、夏休みの宿題を楽しく終わらせるのも一つの手ですね。実際にイベントに参加される際は、日程や応募の要否をよくご確認ください。親子ともに有意義な夏休みを過ごすヒントになっていたら嬉しいです。働くママの長期休暇に関するリアルな声や、過ごし方のポイントはこちらも参考にしてみてください。【働くママの座談会②】小学生の長期休み（夏休み・冬休み等）どう過ごす？過ごし方の工夫やポイントは？

家事と仕事の両立｜知る、つながる、働くわたし

主婦の再就職に役立つ資格！おすすめ資格と勉強法を徹底解説【体験談も！】

日々の買い物で感じる商品の値上がり。「このまま値上がりが続いたら生活が苦しい…」と思ったことはないでしょうか？このような生活への不安から、再就職や就職に有利な資格取得を考える主婦の方も多いと思います。この記事では、家事育児に忙しい主婦の方も挑戦しやすい事務職系資格について説明します。資格の定義とは？資格には、社会的信頼性の高い“国家資格”から比較的気軽に取得できる“民間資格”までさまざまな種類があります。“国家資格”“民間資格”は資格の運営機関によって分けられており、次項ではそれぞれの資格の定義について詳しく説明します。国家資格体調を崩した時、ケガをした時には病院にかかりますよね。その時にお世話になる「医師」や「薬剤師」は国家資格保持者です。「そもそも国家資格って分かっているようで分かっていないな」と感じる方のために国家資格の概要を下図にまとめました。参照元：国家資格の概要について_文部科学省HP民間資格と公的資格国家資格以外の資格は民間資格と呼ばれ、民間企業や団体などが独自の審査基準を設けて認定します。国の所轄省庁や大臣が認定する審査基準のもと、民間団体や法人が試験を実施する資格もあり、そういった資格は公的資格（民間資格の一部）と呼ばれることもあります。例）ドラックストアで薬の相談を受ける「登録販売者」次項では、いくつかの資格の具体例を挙げます。オススメする事務職系に強い資格実際に「資格取得を目指そう！」と考えた時に、家事育児をしながらでも挑戦しやすいオススメの資格を紹介します。“事務職に従事される方が持っていた方が好ましい”もしくは“仕事だけでなく日常生活でも活かすことができる”資格をピックアップしました。少しマニアックだが事務職系に強い資格上で説明した資格と似ていますが、より専門的なスキルを身につけたい方は以下の3つの資格取得を目指しましょう。金融機関に勤めるなら「証券外務員」、FPより年金制度に特化した内容の「ＤＣプランナー」、実践的なパソコンスキルを証明したいなら「ＭＯＳ」がオススメです。参照元:日本商工会議所HP、日本証券業協会HP、日本FP協会HP、金融財政事情研究会HPＩＴパスポート試験ＨＰ、MicrosoftOfficeSpecialistHP※資格情報は全て2024年５月時点家事育児と資格勉強の両立は難しい？いざ資格を取得しよう！と思っても、家事育児に追われる日々の中では勉強が後回しになったりしていませんか？勉強が思うように進まず諦めたりしていませんか？タイプ別にオススメの勉強方法と実際の資格勉強体験談を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。短期集中タイプ「毎日〇時間」と１日のスケジュールに勉強時間をあらかじめ組み込んでおく。まとまった時間を確保し、集中的かつ強制的に勉強する環境を作る。家族の協力があるとベター。例）通信教育受講、専門機関や市町村などで開催する講習会に参加スキマ時間活用タイプ日々の生活のスキマ時間を活用して勉強時間を捻出する。例）参考書、YouTubeなどの動画サイト視聴、資格取得専用アプリ活用子育てと仕事の両立しながらの資格勉強体験談キャリアアドバイザーの声資格を取得していることは採用担当にどう映るのか？弊社のキャリアアドバイザーの声を紹介いたします。「スキルや資格を持っていることは、再就職に取り組むうえでも有利にはたらくと思います。」「学習意欲の高い人や、新しいことにチャレンジする人は、採用する企業側にとっても魅力的です。」「企業の変化にも柔軟に対応できる人物として、採用意欲が高まると考えられます。」「スキルや資格を持っていることは、再就職に取り組むうえでも有利にはたらくと思います。」「学習意欲の高い人や、新しいことにチャレンジする人は、採用する企業側にとっても魅力的です。」「企業の変化にも柔軟に対応できる人物として、採用意欲が高まると考えられます。」事務職の種類と仕事内容とは？求人企業が求める人材を徹底解説！まとめ資格取得と言っても、家事育児に追われる主婦には、ハードルが高いですよね。しかし、再就職を考えるときに、“資格”は採用企業に自分自身をアピールする武器になるはずです。また、新しいことにチャレンジすることは、自己肯定感アップにも繋がります。ぜひ、今回紹介した資格を取得し、再就職やスキルアップを目指してみてはいかがでしょうか。再就職時の職務経歴書の書き方は？前職・スキルのアピール、ブランクの伝え方を解説

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【親の援助なし】共働きの子育て支援制度って何がある？

日々追われる家事や育児、大変ですよね。「そろそろ働きたいなぁ」と考えても、「実家の援助がない我が家には難しそう」、「再就職は子どもがもう少し大きくなってからかな」と、あと１歩が踏み出せない方もいるのではないでしょうか？でも、支援制度を上手に活用すれば子どもも楽しく、自分自身も余裕を持って働くことができるかもしれませんね。今回は、自治体や企業の子育て支援について、具体例をあげてご紹介いたします。子育て世帯が利用したい支援サービス延長保育延長保育とは、保育施設で定めた標準の預かり時間を超えて子どもを預けられるサービスです。勤務状況に応じて、朝や夕の時間延長が可能、施設により補食や夕食が出ることもあります。ファミリーサポートセンター事業自治体や自治体から委託を受けた法人が運営している、子育ての「援助を受けたい人」と「援助を行いたい人」を繋ぐサービスです。ベビーシッターより安価であることから利用しやすく、子どもの送迎などの短時間でも依頼することができます。なお、病児保育への対応は自治体によって異なるため、お住まいの地域の情報確認が必要です。放課後児童クラブ（公立学童・民間学童）仕事などで保護者が昼間家庭にいない児童を預かり、放課後の生活の場を提供し、健やかな育成を支援する事業です。公立学童は自治体や自治体から委託を受けた法人団体が運営し、民間学童は非営利法人団体や企業が運営しています。民間学童は、公立に比べて利用金額が高い傾向にありますが、利用可能時間や習い事などの付帯サービスが充実していることもあります。詳しくは、こちらの記事でご紹介しています。学童保育とは？種類、料金、休日の運営などを解説放課後子ども教室放課後や長期休暇のときに、子どもたちの学習支援や体験活動、交流活動を提供する事業です。小学校に併設されていることも多く、保護者の就労にかかわらず、すべての子どもが対象となります。保育が目的の事業ではないため、学童と比べて補食の提供がない、閉室時間が早いなどの場合もあるので、利用の際にはよく確認しましょう。病児保育就労している保護者の子どもが病気にかかり、集団保育や通学が困難な時に、一時的に預かり保育を行う事業です。詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。子どもが体調不良の時仕事はどうする？休みの取り方や使えるサポート制度・サービスについても解説シルバー人材センター事業定年退職者などの高齢者に、働くことを通じて地域社会の活性化や生きがいを得るための就労を提供する事業です。主に都道府県知事から指定を受けた団体が、地域で独立した運営を行っており、請負う内容も地域により異なります。自主事業の一環で家事支援や子育て支援、一時預かりを行っていることがあります。比較的安価で、かつ子育てを終えた祖父母世代の方にお願いできるため、安心して利用できるようです。【地域の具体例】（東京都中野区）子どもとのお留守番（保護者不在で３歳未満は不可）幼稚園・保育園・習い事への送迎家事援助参考：公益社団法人中野区シルバー人材センターこども食堂子どもが１人でも安心して入れる食堂で、無償または低料金で栄養のある暖かい食事の提供を行う事業です。子の孤食（１人でご飯をたべること）に対応しており、大人も低価格で食べられます。運営はボランティアなどの非営利法人団体や飲食店で、開催時期は運営団体により異なります。遊び場の提供や学習支援、ボランティアの方が各家庭まで送ってくれるところもあるようです。【地域の具体例】（東京都八王子市）学童保育や放課後子ども教室を運営するNPO法人恩方キッズが運営する子ども食堂市民センターを会場として利用毎月第２日曜日（子ども無料、保護者400円）お昼ご飯、大人と子どもの触れ合いの場の提供出典：NPO法人恩方キッズこども食堂（オンガタ食堂）企業の取り組み企業も様さまざまな共働き支援の取り組みをしています。国の制度を超えた取り組みを行っている企業もありますので、上手に活用していきたいですね。働き方に関する制度参考：＜厚生労働省＞①短時間勤務の制度【1日の所定労働時間を短縮する制度＜厚生労働省＞（1）フレックスタイム制とは＜厚生労働省＞テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン休暇・休業に関する制度参考：＜厚生労働省＞働きながらお母さんになる＜厚生労働省＞ⅱ労働基準法における母性保護規定＜厚生労働省＞新しい働き方・休み方が始まっています。～時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！～まとめ共働きをしていると、家事・育児に思うように時間をかけることができませんよね。このような支援制度を活用し、日常の時間のやりくりを工夫してみてはいかがでしょうか。空いている時間を自分の時間に充てたり、家族の時間に充てたりすることで、日常に余裕を持って過ごせるかもしれませんよ。なお、今回ご紹介した事例は自治体、自治体から委託を受けた法人、勤務先企業により利用できる仕組み・時間などが異なるためよくご確認のうえご利用ください。共働き世帯の家事・育児についての詳細記事はこちら子育てと仕事の両立は難しい？両立するメリットと押さえておきたいポイント「共働き世帯」の割合はどれくらい？家事・育児と両立できる？